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답변 내역

회사 내에서 불법 소프트웨어 사용이 의심되거나 발견된 경우 어떻게 대응하면 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.확실하지 않다면 우선 불법 소프트웨어 사용에 대하여 관련 부서에 문의를 해보시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
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야간알바 근무시간 연장변경하려는데 계약서를 다시 써야할지 야근수당을 줘야할지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간연장근로수당을 지급하시면 됩니다. 5인 미만 사업장이라면 근무시간을 조정하여 근로시간을 조정하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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시말서를 써야되는 상황에서 거부할 수 있는 권리는 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 자체가 반성문의 성격을 가지거나 징계를 인정하는 성격이라면 거부할 수 있습니다. 그러나 시말서가 단순히 경위를 파악하기 위한 수단이라면 거부하시는 것이 오히려 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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연차를몰아서쓰고 퇴직할경우 유급휴일을 포함해서 카운트하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 계산할 때 주말은 제외됩니다. 휴일이 아닌 소정근로일에 연차를 사용하는 것입니다. 따라서 월화수목금 이렇게 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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정규직인지 계약직인지 근로계약서 봐주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서를 제출하지 않는 것이 바람직합니다. 2. 계약직입니다. 3. 수습기간 짤린 것도 실업급여 대상 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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이런 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 52주 이상 되면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 52주 이상이 될 거라고 보이는데 계산하셔서 확인하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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회사의 부당노동행위로 인해서 파업이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업 목적의 정당성이 인정되기 위해서는 임금 및 근로조건에 관한 사항이 포함되어야 합니다. 임금 및 근로조건의 차별이 있다면 파업의 목적이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.03
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회사가 어려워 급여를 못 받았는데 퇴사해도 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선에 회사에 체불된 임금을 청구하고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하고 회사가 파산한다면 임금채권보장법에 따라 노동청에 대지급금 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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계약기간 만료시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 계약만료로 퇴사하게 된다면 굳이 사직서를 작성하실 필요는 없습니다. 사직서를 작성하지 않는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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혹시 이 조항때문에 휴일근무를 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 휴일근로는 근로자의 동의를 전제로 합니다. 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 양자의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다. 위의 규정만으로는 휴일근로를 지시할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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