답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 명시되어 있으나 실제로 업무지시가 행해진다면 휴게시간으로 볼 수 없고 근무시간으로 봐야 합니다. 따라서 해당 시간에 대해 임금을 창구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고문계약서가 작당할 듯합니다.2. 근로계약이 아니므로 사업소득으로 보아야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루라도 근로를 제공하였다면 해당 근로의 대가로서 임금을 받으셔야 합니다. 근로계약서 작성 여부와 무관하게 받으실 수 있고 지급하지.아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 실업급여를 받았다면 그 이후의 고용보험 가입기간만 계산하여 실업급여 지급 여부 등을 결정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수령액인 350을 기준으로 7년 기간의 퇴직금을 산정합니다. 약 350x7 정도의 퇴직금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다면 전전 직장, 전 직장, 이번 직장 고용보험 가입기간이 합산되어 구직급여의 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 따라서 임금채권, 즉 체불 임금 발생 후 3년 이내에 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두달만에 퇴사한 사유가 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 해고 사유를 적시하여 서면으로 해당 근로자에게 통보하시면 됩니다. 3개월 미만 근로자에게는 한달전 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일방적인 계약해지에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 해고에 해당하고 한달 전에 통보한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 실업급여도 신청하실 수 있습니다.