답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가의 사전 사용에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 사업주와 협의가 가능하다면 사용하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련, 6개월 이상의 치료를 요하는 본인 또는 가족의 질병, 개인회생 절차 등에 들어가는 경우 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다. 전세금 부족때문이라면 퇴직금 중간정산을 받을 수 있으실 겁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가의 승인 여부는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다. 어떠한 요건을 명시하는지 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집안사정에 대한 증빙서류를 꼭 내지 않아도 퇴사하실 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있는데 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 후 회사가 없어지면 육아휴직은 어렵습니다. 출산휴가 후 회사 폐업으로 퇴직하게 되면 실업급여 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.76세, 79세라면 급여 삭감 외에는 특별히 발생하는 법적 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 30일 이상으로 보입니다. 따라서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사로 처리될 수는 있으나 인수인계 등의 절차는 진행하였으므로 손해배상 청구는 어려울 것입니다. 따라서 법적 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에서 부당징계로 판정이 났다면 사내 징계도 무효가 되는 것이 맞습니다. 다만 괴롭힘 자체가 부정되는지 여부는 판정문을 검토해야 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연락처를 알려주고 그렇게 해도 된다고 하면 직접 연락하셔서 재촉하는 것이 오히려 빠른 방법일 듯합니다.