답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 94조에 따라 취업규칙에 해당 내용이 명시되어 있다면 근로자 과반수의 동의를 회의방식으로 얻어 변경해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임단협이 결렬되면 일반적으로 노동조합은 쟁의행위에 돌입합니다. 쟁의행위 중에도 교섭은 진행되며 타결되기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 4대 보험 신고를 건강보험공단, 근로복지공단 등에 각각 하시면 됩니다. 공단에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료 등으로 퇴사하면 받을 수 있습니다. 2. 퇴사 후 바로 하셔도 됩니다. 3. 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적인 급여 이체 내역, 근무기록, 문자나 카톡 대화 내용 등으로 근로관계 등을 입증할 수 있습니다. 동료의 진술도 근거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 2달 이상 지연되었다면 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 위와 같은 내용으로 손해배상을 청구하더라도 입증이 어려워 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두상이라도 식대 지원이 약속이 되었다면 따로 식사를 하더라도 별도로 식대는 지원되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내의 근로기록에 대한 증명 요구는 근로자의 권한이고 사용자는 이를 제시할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 해당 내용을 알리시고 실질을 파악하도록 하는 것이 바람직합니다. 고용센터가 상황 파악 후 직권으로 이직확인서 처리를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 해고를 하는 것이 아닌데 사전에 해고예고통보를 하고 서명을 받아두는 것은 효력이 없습니다.