답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 복귀 전에 복귀 후 연차를 사용하고 퇴사하겠다고 알리는 것이 회사나 동료들에게도 바람직할 것으로 보입니다. 해당 근로자에게도 특별한 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 재직하도록 되어 있고 1주를 개근하였다면 1일의 주휴수당이 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의한 휴업의 경우 파트타임 근로자도 상용직 근로자와 동일하게 휴업수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통장 이체를 요구할 수 있습니다. 또한 3시간 교육도 근로의 성격이 있다면 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 900분에 해당하는 시간의 급여를 삭감할 수 있습니다. 다만 회사의 규정이나 재량에 따르는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 인정되면 취업하기 전까지 휴업한 기간에 대해서 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인으로 실업급여 인정 교육을 받고 워크넷에 구직등록을 한후 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을 하시면 됩니다. 거주지 관할 고용센터에 가시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 이상 근로자에게 유리한 방식으로 임금을 지급하였다면 그러한 관행을 규범이라 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직연금 미납분이 있다고 진정할 수 있고 특별한 사정이 없다면 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하기로 예정되어 있는 경우에 발생합니다. 1일 분의 주휴수당은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 통상보다 많은 근로를 했다고 볼 수 있습니다. 2. 당연히 추가 급여를 요구할 수 있습니다.