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답변 내역

회사 휴게 시간 (무급, 유급)의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 따라서 20분의 시간에는 급여가 계산되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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학원 강사의 출퇴근으로 인한 근무태만이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 출근 시간이 정해져 있고 이를 준수하지 않았다면 근무태만이 될 수도 있습니다. 다만 근무태만은 다른 직원에게도 공정하게 적용되어야 하며 특정인에게만 불리하게 적용한다면 근무태만으로 인한 불이익은 법적 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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퇴직날짜는 언제?퇴직전 연차사용 몰아서 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 하고 퇴사 통보후 퇴사 전까지 남은 연차를 사용하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다. 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지통보는 한 달 후에 자동적으로 효력이 발생하므로 회사의 승인 여부와 상관없이 퇴사하실 수 있고 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있기 때문에 이를 거부하면 사용자는 근로기준법 60조 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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직장인이 부동산업을 하게 되면 겸직금지에 접촉되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 원룸 등의 임대사업을 행하는 것은 본격적으로 진행하여 업무상 지장을 주는 경우만 아니라면 허용된다고 보시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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입사시 신원보증은 왜 하게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규직원이 회사에 고의로 손해를 끼치거나 범죄 등의 행위로 명예를 훼손하게 되는 경우 연대 책임을 요구하기 위하여 신원보증제도를 둡니다. 입사 조건으로 제시되므로 안하게 되면 채용이 어렵게 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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퇴사 시 인수인계 기간 급여를 기존 월급 금액의 100% 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 인수인계 기간도 정상적인 근로가 제공된다고 볼 수 있으므로 기존 급여가 100% 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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신규 입사자 급여일 문의드립니다. (전월 1일부터 말일까지 근로분)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나머지 받지 못한 보름치의 급여는 다음 달에 이월되는 것으로 근로계약상 합의가 있다면 가능합니다. 다만 최종적으로 퇴사 시점에 입사시 보름치 임금이 포함되는지는 확인할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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근로계약서 작성이 잘못될수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정 변경이 없다면 별도로 협의를 진행한 후 여의치 않다면 근로계약서 재작성을 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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사용자귀책사유에 의한 휴업인데 강제연차사용
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의한 휴업은 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 소진하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.20
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연차 규정 문의드립니다 (사용방법, 합법?)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 연속 사용, 월 몇개를 사용하든 이는 근로자의 권한입니다. 사용자가 연차사용 시기를 제한하면 근로기준법 60조 위반이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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