답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 다음과 같은 내용이 반드시 포함되어야 하며 확인하시는 것이 필요합니다. -근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법. 임금 지급방법- 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 급여에 포함하여 지급하는 이른바 퇴직금 분할지급은 법적으로 효력이 없습니다. 퇴사시 퇴직금 명목의 금원을 반환할 필요 없으며 임금에서 공제한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 사용한 연차를 난임휴가로 대체하는 것은 사용자와 합의가 있는 경우에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉과 호봉이 정확한 구분방법은 아니나 일반적으로 연봉은 계약과 직무에 따라 일정한 임금을 정하여 연단위로 임금의 총액을 정하는 형태이며 호봉제는 나이 또는 근속에 따라 임금 상승을 정하는 임금체계입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 다음과 같은 내용이 반드시 포함되어야 합니다. -근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법. 임금 지급방법- 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)이는 근로자의 임금, 근로시간, 업무내용, 고용 등에 대한 권리를 보장합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전관리자는 상시 근로자 수가 50인 이상인 사업장, 건설업의 경우 공사금액 50억원 이상인 사업장에서 의무적으로 선임해야 합니다. 안전관리자는 산업안전보건법에 따라 안전관리자 직무교육을 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 시 회사에 위로금을 요구할 수 있지만 사용자 반드시 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 근무일수가 1년이 안돼도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 당해연도에 사용하지 못하면 다음 해에 연차수당으로 지급해야 합니다. 다만 근로자와 협의하여 이월할 수 있습니다. 연차는 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙이며 입사 1년 미만인 경우 11개, 1년을 경과하면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴일근로는 일주일에 1일이므로 일요일만 해당될 가능성이 높습니다 2. 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 계산합니다.3. 주말만 근무하는 경우는 휴일근로수당 적용이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 요양보호사라면 토요일 근무는 시급이 동일할 수 있으나 일요일 및 공휴일은 근무는 법정 유급휴일에 해당하므로 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.