답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서약서가 있더라도 법적으로는 1달 전에 통보하면 계약해지의 효력이 발생합니다. 수습이 종료된 상황에 퇴직하더라도 크게 다른 점은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 산재인정을 부정하는 쪽으로 사업주확인서를 작성하여도 최종적인 판단은 객관적인 자료를 바탕으로 근로복지공단에서 하기 때문에 업무 중 부상이고 업무와 인과관계가 있음을 의사의 소견 및 진단으로 증명하시는 것이 필요하고 최대한 많은 객관적 자료를 첨부하는 것이 중요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간을 초과한 것이라면 연장근로수당과 야간근로수당을 지급하는 것이 타당하지만 그렇지 않다면 익일의 근로에 대해 연장근로수당을 지급할 이유는 없을 것으로 보이고 야간근로수당만 지급하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 15개의 연차를 한꺼번에 사용하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 다만 사용자가 업무상 막대한 지장을 주는 경우에 한해 시기변경을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당되는 인센티브 및 수당을 급여항목 추가하여 지급하여도 특별히 문제가 되진 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 계좌에서 사업주의 승인 없이 급여를 이체하게 된다면 법적으로 문제가 될 소지가 많습니다. 차라리 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 법적으로 안전합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국공립 어린이집의 물리치료사가 겸직 가능 여부는 해당 어린이집 규정에 의하는 것이 원칙입니다. 본원의 승인이 있다면 사업자등록을 내고 겸직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백 없이 계약을 지속적으로 연장하여 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일만 일했다면 근무시간에 시급을 곱하여 금액을 산정하여 지급하는 것이 타당합니다. 해당금액은 최저시급 미만으로 보입니다. 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 정도의 차이가 나는데 업무상황에 따라 시업 및 종업시간이 다를 수 있다고 명시되었다면 법적으로 문제되지는 않을 듯합니다.