답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 66세 이후 퇴직을 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 65세 이후 취업한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의하는데 조모상의 경우 1~3일의 유급휴가를 부여하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 근로자라 하더라도 1일만 근무한다면 주휴수당 등이 적용되지 않으므로 시급을 산정하고 근로시간을 곱하여 계산하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장, 4대 보험 가입 여부와 상관없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 월급에 포함시켜 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다. 퇴사시 별도로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 명세서의 발급은 급여명세서와 달리 법적 의무사항이 아닙니다. 따라서 지급내역을 열람하게 할 수는 있으나 반드시 퇴직금 명세서를 발급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재인정을 받기 위해서는 부상이 업무로 인한 것임이 입증되어야 합니다. 상식적으로 목수일로 인하여 무릅 부상이 발생한 것으로 보이나 의사의 정확한 진단과 근로복지공단의 판정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 근무시 시급 환산은 기본급을 포함한 통상임금을 209로 나누어 계산합니다. 따라서 다른 수당이 없다고 가정했을때 최저시급 기준 한달근무시 기본급은 2010580원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청년일자리 도약장려금을 지원 받는 기간에 권고사직 등이 없어야 합니다 이전 퇴사자가 실업급여를 신청한다고 해서 특별히 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 따라서 30일이 퇴사일입니다. 주장의 요지는 간략하게 적되 이를 뒷받침할 수 있는 증거 자료를 풍부하게 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않습니다. 다만 5인 이상 사업장임을 회피하기 위해 명목상으로만 사업장을 2개로 분리한 경우에는 합산하여 상시 근로자수를 판단합니다.