답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 해외여행에 일반적으로 적용되는 것은 아니지만 육아휴직 중 아이를 동반하지 않는 해외여행으로 징계 대상이 된 사례가 있습니다. 육아휴직의 목적에 위반되는 것으로 본 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정기 급여일이 25일이면 중도 퇴사하더라도 25일에 급여가 들어오는 것이 정상입니다. 월급제의 경우 중도퇴사한 경우 주휴수당 포함하여 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 한 기간에 대해서는 실업급여가 지급되지 않고 그 기간을 제외한 일수 만큼 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 미지급은 노동청에 신고하실 수 있습니다. 근로감독관이 배정되고 서면, 출석 조사 등이 진행된 후 판단이 이루어 집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 근무하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 계약해지 여부는 근로자와 사업주의 협의에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치매 등으로 업무수행이 불가능한 경우에는 사업주는 근로제공 불능으로 통상해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비율제 프리랜서로 계약했으나 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 다툼이 있고 근로계약서 미작성 사실이 있다면 무고죄로 고소는 불가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 스트레스와 직장 내 갈등은 업무능률을 약화시키고 성과를 저하시키므로 적절한 관리가 필요합니다. 관리방법으로는 충분한 휴식의 부여, 고충처리기구의 활용, 마음건강검진, 감정노동 수당 지급 등을 검토할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 한다면 4대보험은 5인 미만 사업장이라도 의무적으로 가입하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 52주 이상 하였다면 알바인지 여부, 5인 미만인지 여부와 상관없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 청구는 사업주에게 하실 수 있으며 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.