답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 합니다. 따라서 사업주는 업무수행시 건강상 위험을 예방해야할 안전배려 의무가 있으며 이를 소홀히 할시 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차, 육아휴직은 근로기준법과 남녀고용평등법 사용방법과 기준 등이 명시되어 있으므로 이를 바탕으로 회사와 업무의 특성에 맞춰 조정하는 것이 필요하고 병가는 법적 기준이 없으므로 근로자의 건강과 동기부여 등을 고려하여 유무급 여부와 병가일수 등을 결정하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사의 경우 노사관계에 대한 법적 지식과 더불어 다양한 사례를 접하고 있으므로 법적 분쟁을 예방하는 방법과 다양한 갈등 사례에 대한 적합한 방안을 알고 있습니다. 따라서 노동법률사무소나 노무법인을 통해 컨설팅을 받는 것은 노사문제 예방 및 해결에 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 회의, 노동조합과의 단체교섭, 고충처리기구를 통한 해결, 상생의 노사문화 수립을 위한 TF 구성 및 조직진단 컨설팅 등으로 노사관계의 증진을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동계약시 해석에 대한 차이 등으로 분쟁이 발생한 경우 이에 대한 기준을 합의하는 것으로서 별도의 계약으로서 효력이 발생합니다. 따라서 강행법규에 위반되지 않는한 준수해야 하는 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산은 소정근로시간으로 합니다. 따라서 8시간에 시급을 곱하여 산정하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해석의 여지가 분분한 근로조건의 명시는 이후 법적 분쟁을 야기할 수 있습니다. 따라서 근로조건의 명확한 규정은 불필요한 분쟁을 예방함으로서 근로자와 기업 모두에게 비용을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 근로자와 사업주 간의 계약상 분쟁이 발생한 경우 노동청이나 노동위원회를 통해 해결하실 수 있습니다. 노동청과 노동위원회는 법에 입각한 합리적인 판단 기준을 제시하며 법적 강제성을 실행할 수 있으므로 분쟁을 효과적으로 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 사정으로 일시적 휴업을 한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다. 사업주와 이와 같은 점을 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사간 분쟁은 임금 및 근로조건의 변경에 대한 노사간 주장이 불일치하는 경우에 발생합니다. 합리적이고 객관적 기준에 따라 협상을 하는 것이 필요하고 장기적인 관점에서 노사가 상생할 수 있는 방안을 마련하는 것이 노사분쟁을 평화적으로 해결할 수 있는 방법입니다.