답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용과정과 근로계약서에 직무의 범위가 어떻게 규정되어 있는지에 따라 다를 수 있습니다. 명확히 특정 자격과 직무를 명시하고 있다면 관련 없는 곳으로 발령하는 것은 부당전직, 발령이 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무수당 지급과 관련된 규정에 월 중간에 수습기간이 종료된 경우 익월부터 직무수당을 지급한다는 조항이 있다면 문제가 없겠지만 그러한 조항이 없다면 일할계산하여 직무수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우 휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 이 경우 특근수당이 들어가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고 사직 후 다시 취직하여 정년 퇴직을 할 경우 고용보험 가입일수 180일을 다시 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 근로조건 등이 변경되는 경우 이후 근로관계의 증명을 위해 근로계약서를 작성해야 합니다. 다만 취업규칙, 단쳅협약 등에 명시되어 있다면 이로 갈음할 수 있긴 하나 근로계약서도 다시 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인력사무소에 일을 하더라도 고용보험은 가입되어야 합니다. 조기취업수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 보헙가입 기간 등을 정정할 수 있으며 회사의 조작을 신고하면 회사에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원은 공법상 특별권력관계 아래서 공무를 담당하는 기관 구성자로서 국가공무원법, 공무원보수규정, 공무원수당규정, 공무원연금법 등의 제법령이 제정되어 적용되고 있으므로 사법상 근로관계를 전제로 하는 근로기준법을 적용하지 않는 것을 원칙으로 하게 됩니다. 다만 주요 내용이 근로기준법을 토대로 하고 있으므로 임금체불 등의 신고는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 1개만 작성해야 한다는 법적 규정은 없지만 2개를 작성한다고 해도 사업주와 사업장이 동일하다고 볼 수 있다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가로 부득이하게 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 회사가 지급할 수 없다고 하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.