답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차에서는 무기계약직은 기간제 근로자로 채용되었다가 2년을 초과하여 사용하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 경우가 많습니다. 반면 정규직은 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 채용이 됩니다.따라서 업무의 성격과 내용에 따라 무기계약직과 정규직이 구분될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 입사 1년 미만인 경우 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 입사 1년차에는 총 11개의 연차가 발생합니다. 2년차에는 15개가 발생하며 이후 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 즉 2년차 15개, 4년차 16개, 6년차 17개... 이렇게 25개까지 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 동안 일을 배우며 실질적으로 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 급여를 받으실 수 있습니다. 일반적으로 근무시간 범위 내의 교육시간도 근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따른 휴일, 연장 근로에 대한 보상휴가로 보입니다. 보상휴가는 근로자 대표와의 서면 동의하에 가능합니다. 이러한 절차가 없었다면 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가는 법적인 휴가는 아닙니다. 따라서 합의나 규정에 의해 유무급 여부를 결정해야 합니다. 다만 연차로 대체하는 경우 근로자의 동의가 필수적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직입니다. 1 자녀당 1년을 사용할 수 있으며 육아휴직급여가 지급됩니다. 이는 남녀고용평등법 상 법적 최소 기준이며 회사가 추가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진 시간은 유무급 여부가 법으로 정해지지 않았습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 근무시간으로 볼 수 있는지가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지노위 판정이후 회사가 복직명령을 하였고 복직후 연차를 사용한 후 퇴사하였다면 연차사용 기간은 유급휴일에 해당하므로 퇴사 2주 안에 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 22시부터 다음날 06시까지의 근로를 의미합니다. 계산은 시급의 1.5배로 하며 휴일에 야간을 하거나 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우 2배로 계산합니다. 새벽이라고 해서 특별히 수당이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 직장 내 괴롭힘이 규정되어 있습니다. 업무와 관련 없이 업무상 지위를 이용하여 근로자를 괴롭히는 행위를 의미합니다. 일반적으로 폭언, 모욕(공개적으로 망신주기), 부당한 업무지시, 업무 배분의 불공정 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.