답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전월세 보증금 마련을 위한 중간정산만 1회로 제한되며 다른 사유로는 퇴직금 중간정산 횟수에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 56조에 따른 야간근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년에 약 1달의 평균임금으로 지급받게 됩니다. 6년 근무하였다면 6달의 임금을 퇴직금으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 또는 휴가 사용시기를 이유 없이 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반 또는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리에 대한 것은 회사의 규정에 의합니다. 따라서 지원 금액, 기간 등은 회사에 따라 다를 수 있습니다. 보통은 장기간의 보상은 약속하지 않으므로 산재신청이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험은 건강상 위험 발생시 안정적 지원을 위한 것이고 국민연금은 노후생활의 보장, 고용보험은 실업상태시 생활보장, 산재보험은 업무상 사고에 대한 근로자의 치료와 생활보장의 목적을 가지고 있습니다. 이는 인간의 기본적인 생활과 권리를 보장하기 위한 제도적 장치로서 국가의 책무에 해당합니다. 원칙적으로 4대 보험은 가입이 의무입니다. 굳이 단점을 이야기하자면 당장의 비용이 든다는 점입니다만 이는 최소 비용으로서 이후 발생할 수 있는 막대한 피해를 예방하는 비용입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 강제근로 금지의 원칙을 명시하고 있기 때문에 회사에서 퇴사를 금지할 순 없습니다. 따라서 그냥 퇴사일을 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 변경에 대한 충분한 설명 없이 동의서에 서명하도록 하였다면 이는 효력이 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질책이 업무상 적정 범위를 넘었는지 여부에 따라 직장 내 괴롭힘 인정여부가 결정될 수 있습니다. 인격적 모욕, 폭언 등이 있었는지가 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검색을 통해 사업장 명칭, 대표자 이름, 주소와 전화번호 등을 기재하여 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.