답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직의 원인으로는 1차적으로 급여가 가장 중요한 요소입니다. 그 다음은 교통, 식사, 주거 등의 환경과 조직문화 등이 이직에 영향을 미칩니다. 직원 대상으로 설문을 진행하여 고충을 파악하기 이를 개선하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내규 보다 근로기준법 등이 우선합니다. 따라서 당직 등의 수당 역시 회사의 규정에 따라 지급하지 아니할 수 없고 법적 기준에 맞춰 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제는 노사간 합의로 성립하는 것이기 때문에 이를 초과하는 연장근로도 별도의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 원하는 날짜에 연차를 신청하였는데 사용하지 못하게 하고 별도로 지정하여 연차를 사용하게 하는 것은 연차사용촉진으로서의 효력이 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 사용자는 연차수당을 지급하지 아니하려면 근로자가 지정한 날에 연차를 사용하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 특정한 사유가 있어야 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다. 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련 등이 있으므로 귀하는 퇴직금 중간정산을 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 11000원에 주휴수당 포함 여부가 명시되어 있지 않았다면 신고를 하게 되면 시급11000원 + 주휴수당을 받으셔야 합니다. 어플만으로는 근무시간 기록으로서의 증명이 충분하지 않고 다른 증거 등과 함께 제시될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자로서의 수입이 없고 실업급여 신청전에 사업자 등록을 해제한다면 실업급여 신청 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 사용할 수 없는 환경에 대한 자료를 수집하여 제출하실 수 있습니다. 만일 휴게시간이 부여되지 않았다면 명목상 휴게시간은 근로시간에 해당하여 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 56조의 가산 수당이 적용되지 않습니다. 다만 회사가 시간 외 수당을 지급하도록 정한 경우에는 주말근무에 대한 수당 등을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 발급요청은 신청후 10일 이내에 처리되어야 합니다. 그럼에도 이를 지연한다면 고용센터를 통해 제출을 강제하는 것이 좋을 듯합니다.