답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 15시간 이상 근무한다면 알바생이라 하더라도 주휴수당과 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 내용과 성격, 교육의 내용과 실비 사용 등을 검토하여 교육비를 공제하는 것이 적당한 것인지를 살펴보고 최저임금 위반을 판단할 수 있습니다. 일반적으로 수습기간에 교육이 필요하나 교육비를 공제하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 점심시간을 부여하는데 이를 보장하지 않는다면 근로기준법 54조 위반으로 사업주는 처벌 받습니다. 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이 개정 시점에 여전히 육아휴직을 사용할 수 있는 조건 (만 8세, 초등학교 2학년 이하의 자녀)을 갖추고 있다면 1년 더 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직원의 휴가 기간 동안 대체인력으로 고용될 수 있습니다. 다만 계약기간을 분명히 하는 것이 필요하고 대체인력임을 명시하는 것이 바람직합니다. 이러한 부분이 분명히 표시되어 있지 않다면 채용절차법 위반, 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 회사에 알리더라도 처리가 여의치 않은 경우에는 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조에 따라 해고 통보는 서면으로 해야 합니다. 카카오톡이나 개인 메신져, SNS, 문자 등로 해고하면 해고 절차 위반으로 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시 없이 자발적으로 자기 계발을 위해 야근을 하는 경우에는 시간 외 근로 수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 있고 직장 내 괴롭힘은 형법에 따라 10년의 공소시효가 적용됩니다. 따라서 사안에 따라 신고여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동대표 회의의 결과에 따라 결정된 사항을 소장과 동대표 회장이 임의로 변경할 수 없습니다. 이와 같은 사실을 알려 정정하는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.