답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 아르바이트를 하더라도 업무수행 중 사고로 다치게 된다면 산재적용을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 될 경우 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전을 증명할 수 있는 발령서, 명령서와 함께 현 거주지를 증명할 수 있는 자료를 첨부하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 채용취소 규정에 의합니다. 면접 질문 공유는 채용과정의 공정성을 해칠 수 있으므로 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 회사가 경중을 어떻게 판단하는냐에 달려 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 포함시키지 않는다는 것을 명확히 하는 것이 필요합니다. 아니면 작업시작을 전원 출근후 동시에 시작하는 것으로 규정을 변경하는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거 수집을 위해 단톡방에서 퇴장하지 않아도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 또한 캡쳐본이나 메모장 파일도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직할 분야를 정하고 해당 분야에서 요구하는 역량을 키우거나 자격을 취득하는 것이 좋을 듯합니다. 예를 들면 인사노무관리 분야는 노무사 자격증이 유망합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 주 15시간 미만, 1년 미만으로 근무한 근로자는 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 중간정산 이후 퇴직금 기산 시점에만 영향을 미칩니다. 연차기준일 또는 장기근속수당에 영향을 미쳐서는 안됩니다. 장기근속수당과 연차기준일은 연속되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉인상에 대해 합의를 하고 서명을 하였으나 지급하지 아니하였다면 임금채권이 발생한 것이므로 퇴사하여도 소급분 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 유류대를 급여명세서에 명시하고 추가수당을 적시하지 않았다면 추가수당 지급의무가 발생할 수 있습니다. 아니면 급여명세서의 허위작성으로 과태료가 부과될 수도 있습니다.