답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 별도의 수당을 지급하더라도 휴게시간은 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 하였더라도 근무한 시간 만큼에 대해서는 임금을 청구할 수 있고 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 주에 48시간을 일하였더라도 소정근로시간은 8시간으로 계산하며 마지막 주를 예외로 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 단축과 연봉 조정에 대한 회사 규정이 있다면 그에 의합니다. 없다면 별도로 협의를 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 연체가 되는 것을 바로 알기는 어렵습니다. 별도로 확인을 하셔야 하고 확인하였는데 사업주가 납부하지 않은 사실을 알게 되었다면 공단에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모급여는 만0~1세 아동에 대해 지원하는 보편수당입니다. 부모의 육아휴직 여부 및 육아휴직 급여 수급 여부와 상관없이 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통카드, 퇴근 사진 등 만으로는 온전한 증명이 어려우며 근무지시 기록이 결정적입니다. 또한 동료의 일관된 진술, 근무표 등도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상을 근무하고 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 따라서 1주 6시간 근무는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 될 경우에 한하여 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다. 연차 사용시기 결정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.