답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확한 내용을 검토해보아야 알 수 있겠지만 해당 각서는 임의로 작성된 것이므로 효력이 없을 것으로 보입니다. 인신 공격 등은 증명하여 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사에 대한 합의가 있었다면 이를 철회하여도 효력이 없습니다. 따라서 퇴사 예정일까지는 육아휴직을 사용할 수 있으나 예정된 퇴사날짜에는 퇴사처리가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 근무를 계속할 수 없어 퇴사하게 된 것을 증명하고 질병이 어느 정도 치료가 되어 구직활동을 할 수 있음을 증명할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 출근을 하지 못한 경우에는 결근으로 처리하여서는 안됩니다. 또한 업무와 관련 없는 인신 공격 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 한달전에 퇴사 통보를 합니다. 다만 정신적 고통 등이 심하다면 해당 이유를 제시하고 바로 퇴사하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통은 퇴사시 지급하는 것이 급여를 지급하는 것이 원칙입니다. 퇴사 후 14일이 지나도 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 노동청 조사 과정에서 증명 방법 등의 안내가 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가의 속성을 정기휴가가 포괄하고 있다고 볼 수 있으면 12개의 연차휴가 외에 3개의 연차휴가를 더 부여받는 것은 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사로부터 임금상당액을 받게 되면 반환해야 합니다. 즉 중노위 재심신청이 있어 임금상당액을 지급하지 아니한 경우에는 실업급여를 반환할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하면 중간정산한 시점으로부터 새롭게 퇴직금 계산을 위한 기간을 기산합니다. 따라서 20년만 다시 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 6시간 주 5일 근무하는 근로자도 2년을 초과하여 근로계약을 연장하는 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 하여야 합니다.