답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 시급제 기간을 포함하여 작성하는 것이 타당합니다. 또한 4대 보험은 입사와 동시에 가입하는 것이므로 사장의 말은 거짓입니다. 4대보험 적용도 입사한 날을 기준으로 적용 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 훈계는 직장 내 괴롭힘이 될 수 없으나 업무와 관련 없거나 업무상 적정 범위를 넘어 고통을 줄 정도의 훈계는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 볼 수 있고 입원 기간동안에 대해 회사는 보험처리와 무관하게 산재보험 처리를 한 것이 아니라면 급여를 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 휴일에 근로를 제공하면 시급의 1.5배인 휴일근로수다을 지급해야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 무단 퇴사로 손해가 발생하였다면 민사소송으로 해당 직원에 대해 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 손해의 입증이 어렵고 소송 비용에 대한 부담이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간 기준으로 급여가 지급되어야 합니다. 따라서 7시부터 계산하여 누적된 임금차액을 청구하실 수 있고 거부한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 부분은 노동청에 신고하시고 나머지 4대보험 미가입 부분은 각각의 공단에 신고하시면 됩니다. 사업주에게는 과태료가 부과되고 소급해서 보험가입이 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.을지훈련 간 공무원의 휴가는 전면 제한이 아니라 휴가사용 인원 제한이 있습니다. 따라서 조정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근로수당은 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 경우에 지급됩니다. 따라서 10시간을 더 근무하여도 1주 40시간 미만이라면 연장수당이 발생하지 않을 가능성이 높습니다. 2. 주휴수당은 소정근로시간으로 책정하므로 연장한 시간을 포함하여 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 넘는 부분에 대해 근로시간 초과로 노동청에 신고하실 수 있고 초과한 시간 만큼 급여를 지급하지 않은 경우에도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.