답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무를 하거나 근로소득 등이 150만원 이하이며 육아휴직을 지급받으며 다른 일을 할 수 있습니다. 150만원 이상이 되면 육아휴직 급여 지급이 제한되고 150만원 미만의 수입 있는 경우에는 육아휴직 급여를 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 구하는 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수÷365일) 입니다. 구체적인 계산은 1일 평균임금을 구해야 합니다. 대략 산정하게 되면 790만원 정도가 산출될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의해 재해를 입는 경우, 그것이 가해자와 피해자 사이의 사적인 관계에 기인한 경우 또는 피해자가 직무의 한도를 넘어 상대방을 자극하거나 도발한 경우에는 업무상 사유에 의한 것이라고 할 수 없어 업무상 재해로 볼 수 없으나, 직장 안의 인과관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반하는 위험이 현실화한 것으로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정해야 한다.”라고 판시하고 있습니다.(대법 2011.07.28.선고, 2008다12408판결)따라서 싸우게 된 계기가 직무와 관련이 있다고 보이면 산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 퇴직금도 임금에 해당하므로 3년의 임금채권 소멸시효가 있으므로 3년 이내에 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 근무를 하며 통원치료를 하면서도 적용될 수 있습니다. 근무가 어려운 경우 일정기간 동안 휴업기간을 두고 휴업급여를 받습니다. 휴업기간이 끝나면 복직하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고와 관련된 심문회의를 개최되고 부당해고로 인정되면 해고기간 동안의 임금상당액과 해당 근로자를 복직시켜야 합니다. 별도로 행정적 처벌은 없습니다. 해고가 정당하다고 인정되면 부당해고 구제신청은 기각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 자체를 근무시간으로 보진 않습니다. 다만 회식 과정에서 사고가 발생한 경우에는 업무와 관련있는 것으로 보아 업무상 재해로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴사일에 지급해야 합니다. 부득이한 경우 퇴사후 14일 이내에 지급할 수 있는데 14일을 넘어 지급하면 이자를 가산하여 지급해야 합니다. 우선 회사에 연락해보시고 더 늦어지면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 제외한 위로금 등은 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 일반적으로 희망퇴직을 받기 위해 위로금 지급을 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월에 근로를 제공한 부분도 일할 계산하여 지급받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.