답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 먼저 사직을 이야기하였다면 권고사직이라 볼 수 있습니다. 권고사직의 경우에도 협의를 진행합니다. 또한 본인이 원하시는 날짜에 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 매년 발생한 연차에 대해 사용하지 못한 경우에 다음 연도에 청구할 수 있습니다. 따라서 입사 다음 연도 부터는 사용하지 못한 연차가 있다면 매년 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 일반적인 개념으로서 대표, 사장, 회장 등을 통칭하여 일컫는 말이므로 법적으로 특별한 차이가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자의 합의로 변경할 수 있다고 규정되어 있으므로 근무요일의 변경을 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일은 근무하지 않는 날 중 1일이 주휴일이며 나머지 휴일은 무급휴일에 해당한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사통보를 하였다면 퇴사일에 출근하지 않으셔도 특별히 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무평가표, 계약종료 통보서 등을 갖추었다면 특별히 문제가 없을 것으로 보입니다. 해당 근로자에게 업무평가 외에 다른 문제가 있다면 관련된 서류를 갖추어 놓는 것도 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상 급여가 상당히 감소된 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 고용보험 가입일 수 180일을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 얻었다면 급여 감소 방지 차원에서 미달된 소정근로시간을 연차로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A, B의 경우 모두 가능합니다. 근로관계가 종료된 후에 다시 계약을 체결하였다면 새로 입사한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 고의로 무기계약직 전환을 회피하기 위한 목적으로 일정기간의 공백을 두는 것이라면 기간제법 위반에 해당할 수 있습니다.