답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 자체가 강압에 의해 이루어졌음을 입증한다면 실제로 해고로 간주되고 해고예고수당을 받으실 수 있습니다 이후 실업급여도 별도로 신청하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1건으로 처리될 가능성이 높습니다. 2. 정확히 계산한 임금명세서를 요구하실 수 있습니다. 3. 임금명세서가 실제 내용과 일치하지 않고 형식적으로만 제공한 경우 이는 임금명세서 미제공과 같은 것으로 취급할 수 있으므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 지급된 기본급으로 계산하는 것이 맞습니다. 즉 급여명세서가 기본급으로 지급해야 합니다. 또한 실제로 휴게시간을 취하지 못하고 계약서 상으로만 있는 휴게시간은 근무시간으로 간주합니다. 이 부분에 대해 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금을 받는 중에 다시 취업을 하게 되면 퇴직연금 가입 사업장이라면 퇴직연금에 가입하실 수 있고 퇴직연금 제도를 운용하지 않는다면 가입하지 않으셔도 됩니다. 기존 퇴직연금은 계속 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고는 사용자의 일방적 의사표시이나 권고사직은 어느정도 근로자의 동의나 의사가 반영된 것이라 볼 수 있습니다.2. 영업양도시 양수기업이 일부 근로자의 고용승계를 배제하고 양도기업이 고용을 유지하지 않는다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 확정한 후 채용을 취소하였다면 이는 실질적으로 해고에 해당합니다. 개업후 10여명의 고용된 직원이 있다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로자의 사생활을 조사할 권리는 없습니다. 다만 징계수위를 낮추기 위한 경우 근로자의 동의 하에 조사가 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 6월 16일을 퇴직일로 기재하였다면 6월 15일까지만 근무일로 인정되고 16일은 근무일로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡의 경우라도 별도의 소득세 납부 외에는 특별한 법적문제나 불이익은 없습니다. 5월달에 종합소득세 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험, 근로득세, 지방소득세 등을 공제하고 연간 예상 수령액은 23,977,480원입니다. 월 환산금액으로는 1,998,123원이 될 듯합니다.