답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당의 청구권은 임금채권에 해당하므로 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 21년에 사용하지 않은 7.5일의 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 또한 연차의 발생은 전년도 근로제공에 대한 대가이므로 올해 사용하지 않은 연차 8.5일에 대해서도 연차수당을 받으실 수 있습니다. 연차수당의 계산은 소정근로시간 X 통상시급으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맡은 직무가 다르고 업무의 성격이 다른 경우 회사의 규정을 별도로 작성하더라도 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 또는 재량에 따라 하루 더 연장할 수는 있습니다. 다만 원칙적으로는 마감일자가 대체공휴일 일지라도 기입된 일자가 마감일이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 주 15시간 이상 1년이상 근로하면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 2022년 3월 14일에 입사하여 2023년 3월 19일에 퇴사한다고 가정했을 때 계속근로기간이 1년 이상에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 원칙적으로 퇴직일에 입급되어야 합니다. 부득이한 경우 14일의 유예기간을 둘 수 있으며 14일 이후에 퇴직금을 지급하면 이자를 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 법원의 판결·화해 등에 의하여 부당해고기간의 급여를 일시에 지급받는 경우에는 해고기간에 근로를 제공하고 지급받는 근로소득”으로 과세하도록 되어 있고, 『소득세법』 제134조에 따르면 원천징수의무자(회사)는 근로소득을 지급할 때 소득세를 원천징수해야 합니다.해당 금액은 일반적으로 세전으로 기재합니다. 세전으로 기재할 경우 실수령액은 세금을 공제하고 지급하니 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 중간에 2주 정도 근무하지 않은 기간이 있다고 하더라도 공백 기간이 길지 아니하고 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없으므로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 3. 노동청 상담했는데 법적으로 지급해야할 의무가 있음을 알리는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매달 변동이 있어도 식대는 20만원까지 비과세입니다. 실비변상적 식대가 아닌 소정근로의 대가로서 근무일수에 비례하여 고정적으로 지급되는 식대는 임금에 해당하여 퇴직금 산정시 합산된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 52시간을 초과하여 자발적으로 퇴사하였음을 증명한다면 실업급여 수급 요건을 충족합니다. 사용자의 지시에 의한 재택근무 기록, 업무기록 등도 증거로 제출될 수 있고 채택될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정기간 동안 근로가 예정되어 있는 경우, 일용근로자로 채용했더라도 실제로는 상용근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 휴일근로수당이 발생합니다. 이 경우 어린이날, 석가탄신일 등 법정공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 적용됩니다. 또한 기본급에 유급휴일 급여가 포함되어 지급되지 아니한다면 휴일근로수당은 시급의 2.5배로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다를 수 있으나 대략적인 사항은 전해 듣는 경우가 많고 세부적인 계약 내용은 계약서를 작성할 때 확인하는 것이 일반적이긴 합니다. 입사가 확정되었다면 사전에 계약의 내용을 알려 달라고 하셔도 괜찮을 듯합니다.