답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하신 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 부득이한 경우에 해당하므로 실업급여 인정을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자가 5월 15일까지 근무할 수 있다고 의사표시 한 부분을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 지급하지 아니하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 하계휴가가 유급휴가에 해당한다면 고용이 계속된 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 2. 상관없습니다. 휴가 기간은 공백기간 길지 아니하고 근무자체가 연속적으로 볼 수 있기 때문에 퇴직급 수급에 지장이 없습니다. 3. 휴가를 회사에서 부여한 것임에 대한 증거 확보가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연봉으로 실수령액이 22,654,600원 정도 되고 월급으로는 1,887,883 정도 됩니다. 2. 구직 사이트에 올리는 연봉은 세전 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않아도 노동청에 임금체불을 신고하실 수 있습니다.2. 임금체불과 동시에 근로계약서 미작성을 신고하실 수 있습니다. 3. 상관없습니다. 고용주와 전화하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 정부로부터 고용유지지원금 등을 받는 경우 해고와 권고사직 등을 하면 지원금이 중단될 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 권고사직을 한다고 해서 회사에 특별한 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 해고를 한 것이라 보기는 어려울 듯하고 전직명령을 한 것으로 판단할 수 있습니다. 부당해고보다는 노동위원회에 부당전직명령을 다투어 볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 올해 12월 말에 계약만료로 퇴사하시면 실업급여 대상이 됩니다. 2. 상관없습니다. 전에 자발적으로 퇴사한 기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 22시부터 24시까지 야간수당이 적용됩니다.2. 야간수당을 지급하지 않는 합의를 하더라도 이는 무효입니다. 추후에 야간수당 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 유급휴가를 회사가 임의로 부여할 수 있는지 여부에 따라 달라질 수 있을 것입니다. 다만 결과적으로 퇴사일은 수요일이 될 것으로 보이긴 합니다.