답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다. 초과근로 시간에 대해 1배로 하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 근로자와의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고 등으로 4일 이상의 치료를 요하는 경우에 산재보험 처리를 할 수 있습니다. 따라서 병원 진료가 4일 이상 치료를 요한다고 진단할 경우 병원비, 약재비용 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당을 포함하여 시급을 책정할 수 있습니다.2. 4대보험 가입은 알바생도 필수사항입니다.3. 근로계약서 작성 시기를 묻는 것은 당연합니다. 실례가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무중 취침에 대해 주의나 경고를 준 후에도 같은 행동이 반복된다면 해고하여도 정당성이 인정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 시간외 근무시간이 17시간을 초과하는데 17시간 만큼만 급여를 지급하는 것은 위법합니다. 그러나 시간외 근무를 17시간으로 조정하는 것은 회사 경영상 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인카드 사용으로 인한 포인트를 특정 직원이 보고나 승인 없이 사용하는 것은 횡령에 해당할 수 있습니다. 유사한 사례에 대한 판례들이 많이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금이나 퇴직금에서 손해발생액을 공제할 수 없습니다. 별도로 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근으로 연차가 2개이상 발생했을 경우 연달아 2일을 사용하여도 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 근로자, 즉 3개월 계약을 한 근로자도 1개월 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이상 고용관계를 유지하면 정규직으로 전환해야 합니다. 따라서 아르바이트 등 단기간의 계약을 유지하고 싶다면 2년의 범위에서 근로관계를 유지하실 수 있습니다.