답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 근로자, 즉 3개월 계약을 한 근로자도 1개월 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이상 고용관계를 유지하면 정규직으로 전환해야 합니다. 따라서 아르바이트 등 단기간의 계약을 유지하고 싶다면 2년의 범위에서 근로관계를 유지하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 재직증명서 발급이 가능합니다. 아르바이트라는 특정 문구가 들어갈 필요 없고 일반 직원들과 같은 양식으로 하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이러한 보상휴가는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 대가로 사용자에게 지급의무가 부여되고 계속적 정기적으로 지급된다면 임금에 해당합니다. 따라서 상여금, 휴가비, 연차수당 등은 특별한 사정이 없는 이상 평균임금에도 해당된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급에 주휴수당이 포함되어 있더라도 주휴일에 출근하여 근무하면 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 주휴일에 근무하면 궁극적으로 2.5배가 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서를 작성하지 않았다고 해서 법적으로 처벌이나 과태료가 부과되지는 않습니다. 다만 연봉과 관련된 분쟁을 미연에 방지하기 위해서는 연봉계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 근로계약을 체결한 후 1년 뒤 정규직 전환여부를 결정하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 1년 뒤 정규직 전환을 거절할 시 합리적인 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체가 연차에 해당하여 출근하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 하루라도 나왔다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서 양식을 요구하여 배부하였다면 이를 권고사직으로 볼 수는 없습니다. 따라서 회사 내에 사직서 양식이 별도로 있다면 제공하여도 법적으로 문제는 없습니다.