답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념과 맞지는 않지만 법적으로는 위법이라 보기는 어려울 듯합니다. 다만 이는 근로자의 인권적인 측면에서 사회통념에 위배되므로 국가인권위에 진정 등을 고려해볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주변 환경 정화활동이 사용자의 지시에 의한 것이고 자발적인 활동이 아니라면 해당 활동은 근로시간이므로 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 초에 연봉계약서에 서명하였다면 4월, 5월 임금은 연봉계약서를 통해 합의된 금액이 지급되어야 합니다. 퇴사예정 통보와 무관하고 퇴사예정을 이유로 합의된 금액을 지급하지 아니할 거라면 회사는 애초에 연봉계약서 합의 자체를 하지 말았어야 합니다. 따라서 연봉계약서 내용대로 받으실 수 있고 미지급하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제26조(해고의 예고)에서는 해고 예고의 방법은 규정하고 있지 않아 고용노동부 해고예고 관련 민원 처리지침에 해고예고는 반드시 서면으로 할 필요가 없고 구두 등의 방법으로 하더라도 그 효력이 인정된다고 규정하고 있습니다. 다만 해고통보시 해고일자, 사유를 서면으로 통보하지 않은 경우는 부당해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 부당해고가 인정된다면 금전 보상도 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 에이드피플의 ceo이름을 기입하여야 합니다.2. 일하셨던 물류센터 주소를 적으셔도 상관없습니다. 추후 조사과정에서 1,2 모두 변경 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근무에 대한 보상휴가(근로기준법 57조)를 퇴사로 인해 지급하지 못한다면 초과근무시간을 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일 보다 먼저 퇴사하도록 하는 것은 사용자의 일방적 의사에 의한 고용관계의 종료에 해당하므로 해고 또는 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 2달 단기 계약도 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자는 휴일근로수당, 주휴수당이 적용되지 않지만 기간제법에 따라 정해진 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 초과근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당, 야간근로수당을 지급하지 않는 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.