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답변 내역

워크샵 금토 안가면 불이익??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크샵이 공식적인 업무시간이며 급여가 지급되는 된다면 토요일에 휴가를 사용하거나 불참하는 이유를 제시해야 합니다. 그럼에도 인증샷을 남기라 하는 것은 과도하다고 판단되며 개인정보침해에 해당된다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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편의점 야간알바 무단퇴사 하면 손해배상 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 사용자에게 손해가 발생하여야 하고 손해발생이 무단 퇴사와의 인과관계가 성립해야 합니다. 이러한 경우 손해배상청구 자체가 인정되기 위해서는 다양한 경우의 수 등을 고려하여 사용자가 입증하여야 하는데 입증자체가 어렵고 사용자의 지각 등의 사유로 퇴사하였다면 손해배상청구가 인정되기는 어려울 듯합니다. 아울러 손해배상청구 소송에 드는 비용에 비해 보상금액이 많지 않아 손해배상청구를 하는 경우도 상당히 드뭅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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겸직에대해 궁금합니다 사기업다니면서 프리랜서로 할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금지하지 않는다면 업무에 지장을 주지 않는 선에서 학원강사, 과외 모두 가능합니다. 개인의 사업소득은 회사에서 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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시내 시간 출장중에 본인의 볼 일을 보는 사람들은 어떻게 불이익을 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장시간시 이동장소, 근무내역을 제출하도록 하여 개인적인 볼 일을 보는 지를 확인할 수 있습니다. 확인 후 근무 외 시간을 급여지급에서 공제하는 방법 등을 고민해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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하루 5시간 파트타임도 4대보험 공제하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 5시간 주6일 근무의 경우에도 4대보험 가입이 의무사항입니다. 따라서 4대보험이 공제되었을 가능성이 높은데 급여명세서 발급을 요청하여 확인하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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5인 이하 사업장인데, 연차제도 도입하려 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 사용자가 함께 협의하는 것이 좋습니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다. 다만 근로기준법 60조의 연차규정을 적용하여 1년 80% 근무시 15개의 사용으로 하는 것이 이후 직원이 충원될 여지 등을 고려할 때 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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회사에 있는 재래식 화장실을 쓰기 싫어 자취방에 가서 용변을 본다면 근무지 이탈인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 이동하여 용변을 보는 것은 문제가 되지 않을 것이나 휴게시간이 아닌 시간에 근무지를 벗어나는 경우에는 양해를 구하는 것이 좋을 듯합니다. 원칙적으로 휴게시간 이외의 시간에 근무시간을 벗어나는 것은 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.15
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2023 주 5일 각 10시간 근무에 따른 월급?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 9시간 근무라 가정할 경우 월 230시간(주휴포함) 정도의 근무시간이 나오고 최저임금인 9620원을 곱할 경우 대략 2,215,463원이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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재직증명서는 어디서 어떻게 뗄수잇는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서는 회상 총무과 등에 요청하셔야 합니다. 회사 마다 담당 부서가 다를 수 있으나 현재 재직 중인 직장에 발급해달라고 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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근무에 대한 증명을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무에 대한 증명은 업무지시에 대한 기록, 근무내용에 대한 기록 등으로 할 수 있는데 문자, 카톡, 문자, 대화내용 등을 제출할 수 있고 근무에 대한 진술로도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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