답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 토요일은 유급휴일이 아닙니다. 별도로 휴일근로수당을 받을 수 없습니다. 하지만 근로시간이 하루 7시간이고 6일 근무에 해당합니다. 1주 근무시간이 총 42시간에 해당하는데 법정근로시간인 1주 40시간을 초과하므로 2시간에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.2. 22시까지로 근무 시간이 되어 있음에도 반복적으로 22시를 초과하여 근무지시가 있는 경우 해당하는 시간 만큼 급여급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 후임자를 구함과 상관없이 한달후에 효력이 발생하므로 그냥 퇴사하여도 법적 책임이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차가 있는 경우 받을 수 있는데 미사용 연차는 전년도의 연차를 사용하지 못하였을 때 발생합니다. 따라서 입사 6개월의 경우 연차수당이 발생할 수 없으며 1년이 경과한 후에 미사용 연차가 있을 시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인활동지원사는 일반적으로 근로기준법 상 근로자에 해당합니다. 일용직으로 근무하는 경우는 거의 없고 중개기관을 통해 계약하고 장애인 이용자에게 일정 범위의 시간동안 장애인활동지원 서비스를 제공합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉의 내용과 구성이 전년도와 동일하다면 굳이 올해의 연봉계약서를 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 필수적 기재사항으로는 업무내용, 임금의 구성항목, 근로개시 및 종업시간, 소정근로시간, 임금의 지급 주기, 휴일에 대한 규정, 연차 등이 있고 근무장소, 전직 등의 발령에 대한 사전 동의, 근로계약기간 등이 명시될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간, 업무의 구체적 내용, 휴게시간, 임금의 구성항목, 전직 등의 인사명령에 대한 사전 동의 규정 여부 등을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 기간제 근로자로 사용하는 것이 금지 되어 있습니다. 즉 2년 이상 계약을 한다면 정규직으로 전환해야 합니다. 따라서 일반적으로 2년을 한도로 계약을 갱신합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 계약의 해지를 통보하는 것을 말합니다. 종류로는 통상해고, 징계해고, 정리해고 등이 있습니다. 해고는 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 라고 동법 27조에 따라 해고의 통보는 서면에 의하여야 합니다.해고가 내용적으로 또는 절차적으로 부당하다고 판단이 된다면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 직장 마다 그러한 경우들이 있는데 대표적인 사례가 병원에서의 '태움'문화입니다. 이는 직장 내 괴롭힘에 해당하며 정도가 심할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.