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회사 퇴직하려할때 자발적 퇴사는 실업급여 못받죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여를 받기 어렵습니다. 쉬고 싶으시다면 휴직이나 병가신청을 해보시고 안된다면 사용자에게 권고사직 등을 문의해 보실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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육아휴직은 고용주가 거부하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 조건을 갖춘 육아휴직을 사용자는 거부할 수 없습니다. 거부하게 되면 과태료가 부여되고 육아휴직은 그대로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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임금체불 실업급여 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받으시려면 1년 이내에 2개월 이상의 임금체불이 발생하거나 1개월에 해당하는 임금 전액을 2개월 이상 지연하여 지급한 경우이어야 합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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회사에서 연봉을 삭감할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약된 임금을 임의로 삭감할 수 없습니다. 삭감하더라도 근로자의 동의를 요하며 동의 없는 삭감은 해당 금액에 한하여 체불임금이 되며 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.08
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회사 지원서 양식에 성별이나 나이가 이제 들어가면 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지원서 양식에 성별, 연령, 학력 등의 기재유무는 회사의 재량입니다. 다만 고용에 있어서 해당 이유로 차별하는 것이 금지됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.08
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몇 일 이상 무단결근해야 해고가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적인 규정은 없지만 무단결근이 3일 이상인 경우 해고하는 경우가 일반적입니다. 연락이 안될 경우에도 휴대폰 메세지 등으로 통보를 해두는 것이 좋습니다. 이후 정황을 참작할 수 있는 근거로 활용될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.08
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권고사직이 아니고 자신퇴사 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병에 의한 퇴사의 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 퇴사시에는 근로를 계속할 수 없을 정도이어야 하고 이후 실업급여 신청시에는 근로능력이 회복된 상태이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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회사에서 집이 가까운경우 점심시간에 집에 가서 식사하고 와도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간과 같은 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 시간 내에 집에서 식사를 하든 은행을 가든 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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해고한직원을 합의하는날 복직명령을 할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직명령서가 오면 일단 복직을 하는게 좋습니다. 복지하지 않으면 무단결근으로 처리되어 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.07
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직장 혹은 교육부에서 계약직원의 해외출입국기록을 조사할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 직원의 해외출입국 기록이 직무와 연관이 있거나 관련해서 재정이 소요된 경우에 한하여 확인할 수 있으나 이 경우에도 최소한의 수준 정도만 확인할 수 있을 것입니다. 개인의 필요에 의한 해외출입국 기록은 열람할 수 없습낟.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.07
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