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회사 조합비 인상은 공지 없이 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합비와 관련된 사항은 노동조합 규약에 적시합니다. 규약의 절차에 따라 조합비 인상 등을 할 수 있고 절차를 위반한 경우 무효확인, 손해배상 청구 등 민사소송 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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공공기관입니다. 인사고과철이 되었네요. 모두를 만족하게 하고 싶지만...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대평가와 절대평가를 혼용하는 방법인 일반적인 방법 중 하나입니다. 순서와 비중이 중요한데 기본적인 평가는 행위기준평가(BARS) 등의 절대평가로 하되 필요에 따라 상대평가(강제할당법 등)를 혼용하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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이직을 하려는데 회사 사규에 퇴사전 30일전에 사전통보를 하고 인수인계를 해야한다고 되어있는데 이걸 위반하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 전에 사직서를 제출하지 않고 인수인계를 하지 않은 상태에 퇴사를 하게 되면 고의 과실 여부에 따라 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 다만 해당 경우는 매우 드뭅니다. 만일 근로자가 한 달 전에 사직서를 제출하지 않고 퇴사한 경우에 회사는 한 달의 기간에 대해 무단결근 처리를 할 수 있고 이 경우 3개월의 평균임금으로 산정하는 퇴직금 계산에 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.07
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퇴직금 계산은 보통 어떻게 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 직전 3개월 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액, 즉 평균임금을 구하고 1개월 평균임금을 1년을 근무한 경우 지급합니다. 따라서 퇴직 전 3개월의 임금이 높을 수록 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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일이 없다고 강제 개인연차 쓰라는데 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자는 근로자가 연차를 사용하고자 할때 업무상 부득이한 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 따라서 개인의 동의 없이 연차를 강제로 소진하게 하는 것은 위법한 행위입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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신규직원의 첫해 연차휴가는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 차 직원의 연차 개수는 첫 달을 제외하고 1개월 개근시 매달 1개씩 부여됩니다. 따라서 총 11개의 연차가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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연차휴가 최대일수가 정해져 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 최대 일수가 정해져 있습니다. 근로기준법 60조에 따라 연차는 최대 25일까지 부여됩니다. 이는 이를 축소하는 것은 법 위반이나 이보다 많은 연차를 부여하는 것은 괜찮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
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실업급여 수급 중 전직장 연락이 왓ㅆ어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직장에서 연락이 왔다고 해서 이미 지급되고 있는 실업급여에 지장을 주는 일은 없을 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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올해 퇴사, 전년도 고생했다는 의미로 여름에 부여한 보너스 퇴직금에서 미산정
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정됩니다. 1회성, 은혜적 금품은 평균임금에 해당하지 않으므로 원칙적으로는 퇴직금에는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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외국인 근로자도 최저임금 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 평등대우의 원칙에 따라 외국인 근로자에게도 최저임금을 지급해야 합니다. 이를 위반하면 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
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