답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 허위 작성에 해당하고 52시간 위반도 실근무시간으로 판단하므로 처벌 받을 가능성이 높습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쌍둥이 출산시 육아휴직을 각각 1년씩 사용할 수 있고 연달아서 2년을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 후 정규직으로 전환되지 않고 계약만료로 퇴사하게 된다면 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하시고 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정상 재택근무가 허용되지 않는데 근로자 임의로 재택근무를 한다면 지시불이행이나 결근처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달 이상에 해당하면 상용직으로 볼 수 있고 실제 근무일수와 상관없이 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 때부터 직원 전환시까지 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계와 별개로 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고처리 하지 않고 퇴사의사 취소요청을 받아들이지 않고 자진 퇴사로 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최조 이직 사유가 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사로 처리되어야 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 10일 미만의 알바를 하였다면 입금이 나중에 되었더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.