답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 1달의 통상임금으로 청구하는 것이 일반적으로 잔여 계약기간에 대한 임금청구를 하기 위해서는 부당해고구제신청을 제기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내강사 수당도 근로제공의 대가로 지급 받는 임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 평균임금 산입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법을 준수하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 육아휴직은 자녀 1명 당 1년을 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 90일이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자는 정리 해고할 수 없습니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제3항에 따라, 회사는 사업을 계속할 수 없는 경우가 아닌 한 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없습니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 주휴수당도 포함하여 계산합니다. 퇴직금 계산공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온숍이 아닌 이상 노조가입은 자유입니다. 다만 노동조합에서 조합원에게만 소식을 전달하고 조합원에게만 선물 등을 지급하는 것은 차별이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해의 정도와 과실의 정도에 따라 손해배상의 범위가 달라질 수 있습니다. 또한 보험 가입 여부 등의 부수적인 사항도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로를 줄이는 것 자체만으로는 부당한 지시로 보긴 어렵습니다. 다만 특정 근로자에게만 연장근로를 줄이는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 증명하기 위해 1년 동안 일한 곳의 이직확인서도 필요합니다.