답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시각과 날짜를 사진으로 찍어 매일 전송하라고 하는 것, 시말서 재작성 요구 등은 업무상 적정 범위를 넘은 과도한 요구로 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘에 해당할 듯합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 3개월에 한번씩 근로계약을 갱신하여 1년을 초과한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 삭감되면 퇴직금도 줄어듭니다. 임금이 20% 이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간 정산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수를 합산하는 것인데 6개월 근무로는 180일을 충족하기가 어려워 실업급여 수급이 불가능합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급됩니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 인정 가능합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 5인 미만이라면 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 근로 편의점도 휴게시간을 부여해야 하나 형식적으로만 부여하고 실질적으로는 근무하였다면 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 계약만료 권고사직 등 바자발적 퇴사에 해당한다면 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 않고 5월말에 퇴사하는 것이 연차수당을 받으실 수 있으므로 금전적으로 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이 증명되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 본사 발령 등이 확인될 필요가 있습니다.