답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일에 근로자의 날이 포함되지 않으므로 애초에 근로제공 의무가 없습니다. 따라서 유급으로 보장받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사로부터 계약만료 통보서를 수령 후 사직서 제출을 권고 받았고 이를 증명할 수 있다면 이후 퇴직금과 실업급여를 받는데 특별한 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 임금체불로도 진정을 제기할 수 있습니다. 사전에 사업주와 협의도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.또한 실업급여는 지급일수에 따라 월별로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차부여를 위한 만근 기준은 입사일 기준입니다. 따라서 연차는 7개가 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업정지는 사용자의 귀책사유에 의해 휴업을 하게 된 것이므로 휴업수당으로 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 연차를 동의 없이 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 시용기간과 수습기간을 동일한 의미로 사용합니다. 일반 정규직 수습과 같다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4년 동안 근무하며 1주 근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 회사에 상당한 손해를 끼치거나, 폭행 등으로 즉시해고가 된 경우에는 실업급를 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병 또는 부상 발생 후 3년 이내에 산재를 신청할 수 있습니다. 퇴사 후에도 신청하실 수 있습니다.