답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.굳이 식대를 별도 항목으로 지급하지 않아도 최저임금 위반 등의 문제는 발생하지 않습니다. 다만 식대는 20만까지가 비과세 해당하므로 세금 계산시 약간의 손해가 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 날짜는 근로자와 사용자의 합의사항에 해당하므로 동의만 된다면 충분히 변경이 가능합니다. 다만 사용자가 동의하지 않는다면 변경하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 할 수 없어 회사에서 권고사직 처리를 하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 육아휴직 거부로 본이니 퇴사할 때는 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 육아휴직 거부에 대한 별도의 신고를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업의 기준을 어떻게 적용하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 엄격하게 적용한다면 명의만 있더라도 겸업으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나중에 취업할 직장의 보수가 기존 직장의 보수보다 많지 않다면 고용보험 가입이 변경되지 않아 기존 직장에서 다른 직장의 4대 보험 가입여부를 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 신고하였고 직장 내 괴롭힘에 해당함에도 사업주가 적절한 조치를 취하지 않았다면 노동청에 사업주를 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의해 휴업한 경우에 해당하므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족 간병의 특별한 사정이 있다면 긴급한 사유가 발생한 것으로 보아 당일 퇴사를 하여도 고의성이 없어 손해배상 청구가 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전날 퇴사 통보를 하여 업무상 상당한 지장이 발생한 경우, 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 고충처리기구에 신고하거나 증거 등을 확보하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.