1. 수 차례에 걸쳐 인사당담자에게 사내괴롭힘에 대해 신고한 이력이 있으나, 그 어떤 조치도 받지 못하였습니다. 명확하게 업무상의 격리를 요구하였음에도 불구하고 격리해주지 않았으며, 신고에 대해 답변해주지 않았고 어떻게 처리되었는지 여쭈어 보았을때도 답변하지 않은 사실이 사내 메신저 내역으로 남아있습니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘 신고를 한 경우 회사에서 지체없이 사실관계를 조사하지 않거나 직장내 괴롭힘 사실을 확인한 때는 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취해야 하므로 이를 하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로자가 직장 내 괴롭힘에 대하여 인사담당자에게 신고하였음에도 불구하고, 객관적인 조사 실시 등 근로기준법 제76조의3에서 규정하고 있는 조치가 적법하게 이루어지지 않았다면, 해당 건에 대하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
