답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 4월 19일 이후라면 1년을 초과하여 근무하였으므로 새로운 연차 15개가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 자발적, 비자발적 퇴사 유무와 관련 없이 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 즉 18개월 이내라면 자발적으로 퇴사한 회사의 고용보험 가입기간도 포함하여 180일을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장을 가기 위해 통상적인 경로로 이동하는 과정에서 발생한 사고는 산업재해로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 성별에게만 커피나 차, 음료를 준비하도록 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 구조적 성희롱에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지배 관리 하에 휴게를 취하거나 점심식사 등을 하는 과정에서 재해를 입었다면 산재보험이 적용될 수 있으나 산책 등을 하다가 다친 경우에는 산재보험이 적용되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년을 연장하거나 별도로 촉탁 계약을 한 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 게약 연장 후 7월 또는 8월에 계약만료 전 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 승인을 받지 않아도 산재를 신청할 수 있습니다. 다만 산재 조사, 인정의 과정에서 사업주 확인서가 필요합니다. 따라서 사업주에게 산재사실을 알리는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 입사일 기준으로 연차를 산정하나 회사 편의상 회계연도 기준으로 할 수도 있습니다. 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련된 면담이나 회의에 해당한다면 근로기준벙에 따라 사용자의 지휘감독 하에 있는 근무시간으로 간주할 수 있고 이에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 사업주의 징계 등 처분이 적당하지 않는다고 판단된다면 노동청에 별도로 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.