답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 다른 업무를 하도록 한다면 채용절차법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사의 소견서를 첨부하여 정당하게 질병 휴직의 연장을 신청하였으나 이를 특별한 사유 없이 거부한다면 취업규칙 위반에 해당합니다. 질병휴직을 승인하지 않고 무단결근 처리 등을 할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일이고 근로를 제공하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않으므로 30~31일에 대한 급여는 지급하지 않아도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험의 기준은 임금이 아니라 소득세법상 보수입니다. 보수라함은 전체 근로소득에서 비과세근로소득을 제한 것을 말하며 여기에는 연장근로·야간근로 또는 휴일근로를 하여 받는 급여도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3년 이상 5년 미만에 해당하므로 50세 미만이라면 180일, 이상이라면 210일이 지급됩니다. 2. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루나 이틀이 지나도 산재로 인정되어 입원이 가능합니다. 업무상 사고를 현장 소장이 쉽게 부정할 수 없을 것으로 판단되고 정황상 산재가 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행에 따라 하행대동맥박이 유발되었음을 의사의 진단, 소견 등으로 입증할 수 있다면 산업재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 증가하는 것이 아니라면 법적으로 급여를 받기는 어렵고 사업주와 협상을 통해 급여를 조정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서에 1시간 적게 근로시간이 기재되어 있다고 하더라도 실제로 근무한 시간을 기준으로 급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선거사무장도 사용자의 지휘에 있는 후보 또는 정당과 사용종속관계 하에서 근로를 제공한다면 근로기준법의 적용을 받는 근로자로 볼 수 있습니다.