답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않았다면 잔여 연차에 대해서는 연차수당으로 지급하여야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 위 1년 동안 회사를 옮기지 않고 1주 15시간 이상 계속근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 무급휴직과 상관 없이 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 4월16일부터 3년안까지 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다. 미사용 연차수당은 잔여 연차개수 X 통상시급 X 소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직근로자에 대한 대지급금은 해당 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회만 지급받습니다. 따라서 다른 사업장에서 근무하다가 임금체불이 발생한다면 다시 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이례적이긴 하지만 계약기간 없는 근로계약(정규직)시 인센티브은 1년 이상 근속 시에 지급 대상이 된다는 규정이 근로기준법에 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 4대보험 자격득실 확인서를 발급하여 제출하도록 하면 퇴사일을 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.먼저 나가겠다고 하시면 권고사직이 성립되기 어렵습니다. 다만 임금체불로 인한 자발적 이직이 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 한정하여 적용할 수 있습니다. 근로시간의 산정이 가능한 경우에는 포괄임금제가 아니라 실제 근무시간에 따라 임금을 계산하여 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차 부여가 아닌 회사가 임의로 부여하는 특별휴가 또는 특별연차의 부여 방법은 회사의 규정에 따릅니다. 따라서 주말을 포함하여 지급하는 것도 가능합니다.