답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거가 없고 상대방이 약속을 부정한다면 급여 인상이 되기 어렵습니다. 따라서 확인 전화나 문자로 증거를 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 징계위원회 개최시 일반적으로 가해자를 심문하며 소명기회를 부여합니다. 다만 회사의 규정에 따라 동시 출석을 요구하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 종료일이 금요일이라면 해당 주휴일을 경과하지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 계약 종료일이 일요일 또는 월요일이어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 사실상 근로시간의 불일치하는 부분을 형식상 연차로 부여한 것이라고 주장하는 것은 인정될 수 없습니다. 사업주의 주장이 효력이 있으려면 충분한 설명과 근로자의 개별적 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하는 기간도 근로계약 기간에 포함됩니다. 따라서 연차를 소진하고 퇴사하여도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 간 근무후 4월 한달간 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 특별한 사정이 없는 이상 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV는 촬영되는 직원의 동의 없이 설치할 수 없고 근태감시 목적으로도 사용할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 되었다는 사실을 증명하는 것이 필요합니다. 따라서 사업주에 의한 것이든 노동청에서 발급한 것이든 임금체불에 대한 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 후 정규직으로 전환하지 않고 계약직으로 전환한다면 문제가 됩니다. 근로계약 위반, 채용절차법 위반에 해당합니다. 문제제기를 이유로 수습기간 후 고용을 유지하지 않는다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 사업주가 임의로 해고할 수 없습니다. 해고를 하기 위해서는 정당한 사유가 존재하여야 합니다.