답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청자격은 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우여야 합니다. 이와 같은 조건을 충족한다면 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여 지급일수를 산정합니다. 즉 연결된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월급제, 시급제 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 시급에 주휴수당을 포함하고자 한다면 근로계약의 내용에 주휴수당 포함 시급임이 명시되어야 합니다. 2. 사용자의 승인에 의한 휴업은 소정근로일에서 제외되므로 해당 주에도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다. 사업주 확인은 근로계약의 상대방에 해당하는 사용자에게 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장의 퇴직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 가능합니다. 단기 알바가 퇴직 전에 종료된다면 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 개별 근로자의 동의를 필요로 합니다. 2. 평균임금 70%의 휴업수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 3. 합의서를 작성할 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.2 회사에서 계약연장을 제안하였음에도 거부하고 퇴사할 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 3. 회사에서 계약종료로 인한 이직확인서를 작성해준다고 해서 손해보는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 동안 5주의 주휴일이 발생하므로 5일에 해당하는 주휴수당이 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당 미지급도 임금체불에 해당합니다. 이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 압력 행사로 보이지는 않으므로 특근 강요라 보기엔 무리가 있습니다. 다만 유사한 언행이 지속된다면 직장 내 괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.