답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 사업주가 적절한 조치를 취하지 않았다면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 발생된 피해에 대해 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에 고용보험을 소급해서 가입하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사일 때 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일에 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 최저임금에도 미달한다면 함께 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 이직사유를 권고사직으로 변경하는 것이 바람직한 방법입니다. 이직 후 회사에서는 계약만료로 처리한다면 실업급여를 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 주 4일 근무라면 약 8개월에서 9개월 정도의 근무를 하여야 180일을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쉬는 날이 변동되더라도 1일의 유급휴일이 부여되고 주휴수당은 지급되어야 합니다.지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 노동청에 폭언, 협박 등은 경찰서에 신고하실 수 있고 익명으로도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 급여를 현금으로 받았다고 하더라도 주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무한 기록, 현금 수령 기록을 체크하여 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적인 육아휴직이아 아니라 무급으로 육아휴직을 하는 경우 별도 지원금은 없고 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 첫달 제외하고 1달에 1개씩 8개입니다.2. 마찬가지로 첫달 제외하고 1달에 1개씩 8개입니다.