답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일, 임시공휴일도 유급휴일로서 근무하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 급여 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 근로계약을 통해 퇴사시 임금지급에 대해 사전 동의를 하였는지를 검토하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년차에 11개의 연차가 발생하고 2년차에 15개 발생합니다. 11개를 사용하였다면 15개가 남을 듯합니다. 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉인상에 대한 확인을 하거나 연봉계약서를 작성한다면 별도로 근로계약서를 다시 작성하실 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직이라고 해서 시급제에서 연봉제로 변경된다는 법 규정은 없습니다. 무기계약직도 시급제로 급여를 받을 수 있으며 이는 회사의 규정에 의해 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 실제로 계약연장이 안되어 계약만료로 퇴사한 경우에 고용센터에 실업급여를 신청하시어 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만으로 근로한 근로자에게는 근로기준법 제18조 3항에 따라 근로기준법 제55조의 주휴수당과 휴일수당, 연차 유급휴가를 제공할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 근로자의 의사에 따라 사용할 수 있으며 연차는 그 달에 사용하지 않는다고 사라지지 않습니다. 회사 재량이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통보한 사직일 보다 먼저 퇴사를 종용한다면 이는 권고사직 또는 해고에 해당할 수 있습니다. 한달 전에 퇴사처리를 한다면 해고예고수당 등을 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개입니다. 해고예고수당을 지급하더라도 퇴직금은 별도로 책정하여야 합니다.