답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 시기에 대한 법규정은 없습니다. 다만 일반적 계약의 원칙상 근무 시작 전에 작성합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하였다면 1일만 근무하였더라도 임금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 임기는 회사의 규정에 따라 다르게 정할 수 있습니다. 규정으로 기간의 정함이 없는 임원을 둘 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 등은 5인 미만 사업장에서 신고할 수 있는 사안에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 특정 근로자에게만 급여를 현저히 적게 지급한다면 임금차별에 해당합니다. 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사용자는 사업주를 의미하나 인사권한이 있는 부서의 장도 사용자에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일부터 12월 31일까지가 근로계약기간에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 인수인계에 대한 법적 규정은 없습니다. 일반적으로 회사의 규정에 따르는데 이는 사회통념상 합리성이 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백히 퇴직금 지급 거부의사를 표시하였고 이를 증명할 수 있다면 퇴직 전이라도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이는 법적 최소 기준 계산법이며 회사에 따라 이를 상회하는 계산법을 별도로 적용할 수 있습니다.