답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적 휴가가 아니기 때문에 회사의 규정에 따라 병가에 대한 급여지급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 추후에라도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 23년 10월 12일 이후로 15개의 연차가 발생되어야 합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하며 사용하신 연차갯수를 빼면 잔여 연차를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 대화 내용만으로는 직장 내 괴롭힘 판단이 어렵긴 합니다. 반복 횟수, 공개적인 장소였는지 여부 등이 고려사항이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급일이 공휴일이고 전일 지급이 명시되어 있다면 다음날 지급시 임금지급 지연에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 포기각서를 작성하였더라도 연차수당 미지급은 근로기준법 위반에 해당되므로 노동청에 진정하여 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약직 3/6~4/9일 이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급으로 급여를 지급하는 것이라면 주단위로 4대보험, 소득세를 계산하여 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하게 되면 90일 이상 근무하여야 하므로 1달 계약의 상용직으로 근무후 계약만료로 퇴사하여야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청이 안되기 때문에 부당해고시 해고무효확인소송을 제기해야 합니다.