답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 근로기준법 60조에 따른 연차규정은 최소 부여 기준에 해당하므로 이를 하회하는 변경 적용은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 법적으로 강제근로 금지의 원칙에 따라 퇴사일에 후임자가 구해지지 않더라도 퇴사를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 폭언이나 모욕적 언행 등이 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 지급일을 다시 확인하고 해당일의 지급을 약속 받는 것이 필요합니다. 그럼에도 급여를 제때 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제74조 및 남녀고용평등법(남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률) 제19조에 따라산전육아휴직은 기관의 재량이 아니라 근로자의 정당한 권리에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급의 지급시기를 합의 하에 조정할 수 있으나 하루라도 지연된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우" 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시 관리 등의 권한이 있는 자의 정당한 업무지시를 지속적으로 거부한다면 해고사유가 될 수 있습니다. 구체적인 것은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장 초단시간 근로자에게는 연장, 야간, 휴일 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 2. 5인이상 사업장, 초단시간 근로자에게 휴일근로수당을 제외한 연장, 야간 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약을 갱신해온 전례가 있고 규정에 명시되어 있다면 갱신기대권이 있다고 볼 수 있습니다. 2. 재계약을 하지 않을 합리적인 이유가 없어 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.