답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관 계약직의 경우 아무래도 겸직 금지 규정이 있을 듯한데 이러한 규정이 있으면 학원 강사를 할 수 없습니다. 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 및 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과할 경우 이자를 가산하여 지급해야 합니다. 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입이 되지 않았더라도 사업주를 노동관계법 위반으로 노동청에 신고하는 것에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자, 아르바이트도 근로게약서를 작성해야 합니다. 노동청에 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 시행하였음에도 연차를 사용하지 않는다면 연차수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조에 따라 해고는 서면으로 통보해야 합니다. 문자로 통보한다면 해고의 절차 위반으로 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 주5일 근무를 법적으로 강제하지 않습니다. 다만 1주 52시간을 초과하는 근로에 대해서는 처벌 규정을 두고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등 비자발적으로 퇴사하고 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 구체적인 날짜 확인이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조제1항·제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.