답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 조항이 없다면 급여가 중복되거나 4대 보험이 중복되는 것은 별 문제를 발생시키지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서, 고용보험 가입하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉 퇴사 전 3개월의 임금으로 계산된다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 하여 퇴직연금을 중도 인출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 없는 듯하고 서면으로 통보하지 않았다면 절차에도 위반됩니다. 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 마지막 근로일이 3월 29일이라면 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금 받는데 지장이 없습니다. 사직서는 한달 전에 내어도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 개념이 정의된 바는 없습니다. 실무적으로 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적 대가이고 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 한달 전 통보를 하지 않았다면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다. 해고무효확인소송은 별도로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 반드시 지장을 찍어야 하는 것은 아닙니다. 서명만 해도 효력이 발생하니 꼭 따르실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달동안 근무일이 1일도 없다면 소장근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 정해져 있고 근무시간 이후에 기숙사에서 휴식을 취하는 것은 괜찮으나 근무시간 내에 사용자의 승인 없이 정해진 근무지를 이탈하는 것은 문제가 될 수 있습니다.